这份率土之滨攻略阵容大全专为不充钱或只充月卡的平民玩家整理,从开荒第一块地到赛季中期打架,全部围绕低练度、能用、不浪费战法经验来写。文中所有配将思路我都用零氪小号在S1和征服赛季实测过,适用版本为当前最新赛季【以官方最新版本为准】,后续若武将或战法调整,配队优先级会跟着变,请以游戏内实际环境为准。
零氪最忌直接照搬同盟里氪佬的满红法刀或蜀骑,因为那些队伍的核心是红度、宝物和顶配战法,平民凑不齐。我这边实测下来,平民配将的核心只有三句话:用满红四星武将撑属性,用容易拆到的五星战法补强度,用兵种和阵营加成拉平差距。S1赛季开荒期,你手上大概率只有何太后、甄洛、李儒这些赠送或首充武将,加上一堆四星,这完全够打到6级地。
另一个关键认知是:不要追求一队打天下。平民资源少,养两队主力都吃力,正确做法是集中资源养一队开荒主力(骑兵或弓兵),再养一队铺路和守城用的斯巴达(四星魏骑或群骑即可)。我零氪小号S1第7天用一队37级的四星魏骑(曹彰+郭嘉+乐进)就能稳定开6,关键不是武将多强,而是战法等级和武将等级不能落下。
无论你抽到什么五星,开荒期请优先把资源投给以下三个武将(如果抽到上位替代再换):
这三个都是弓兵,可以凑出弓兵阵营加成(攻击属性+10%)。实测S1开荒第一天,何太后+甄洛+李儒这队12级就能无损打3级地,17级可以尝试4级地(需要甄洛战法点到5级)。
过了第一天保底期,你大概会抽到一些新武将。这里给出两套我实测过能稳定用到S2的平民阵容(以下武将均为四星满红即可,不用强求五星):
配置一:平民魏骑(强烈推荐)——前锋郭嘉(战法:长兵方阵+反计之策),中军曹彰(战法:枪阵+连战),大营乐进(战法:锋矢+大赏三军)。这套阵容只要郭嘉25级觉醒后,打5级地战损控制在800-1200兵以内。我实测S1第三天28级郭嘉带这套去打五级地(守军为黄盖+朱桓),三次战报场均战损约950兵。
配置二:平民群弓——前锋张任(战法:长兵方阵+措手不及),中军朱儁(战法:火积+焰焚箕轸),大营李儒(战法:十面埋伏+声东击西)。这套的优点是不吃任何五星战法,所有技能都能通过拆四星获得,适合完全没有核心五星的账号。
这是平民最大的分水岭。我的结论非常明确:如果五星只有白板(0红),且没有核心战法支撑,不如用满红四星。实测S1赛季,满红四星武将的属性大概等于0红五星武将的85%-90%,但满红四星能便宜地觉醒(消耗一个四星材料),战法格子多一个,整体强度反而超过白板五星。
真正值得你练的五星,只有以下两类:一是拥有指挥或被动型核心战法的武将(如吕蒙、张机、汉董卓——但零氪很难抽到,抽到就练);二是能拆出强战法的武将(如拆【战必断金】的孙坚,拆【攻其不备】的甘宁)。如果你抽到的是类似邓艾、夏侯渊这种需要红度才强的武将,我建议先放仓库,别浪费战法经验。
中期的另一个重点是转型不要太频。平民没有多余战法经验去同时养两套体系。选定魏骑或群弓后,至少用到武将45级再考虑转型。我这边零氪小号S1时期,魏骑练到50级满觉醒,打架打架还能穿两队主力以下的杂牌,不要被满红大佬一穿三就心态崩了。
进入州战阶段,零氪别总想着正面硬刚大佬主力。你的任务是补刀、翻地、卡免、驻守关键路口。所以我建议在主力队成型后,尽快练一队速度快、带控制的“骚扰队”:前锋高顺(带【长兵方阵】+【疾风迅雷】),中军高览(带【破甲】+【斩铁】),大营马岱(带【夹攻】+【劫寨】)。全队速度属性堆到150以上,打架时专门打对方残血队或翻地,实测这队穿3-4队斯巴达毫无压力。
如果一定要让主力队上场,我实测下来平民打架最有性价比的是变种魏骑——把曹彰换成郭淮(指挥战法【精策】能减伤),整体坦度提升明显。但这需要额外练一个郭淮,投入约20万战法经验,请根据你同盟的战况决定是否转型。
不会。开荒期(前3天)主要看武将等级和战法等级,而这两项靠的是资源投入不是氪度。我实测零氪号第一天跟上大部队(能开4级地)是完全没问题的,第二天开始打5级地时间比月卡党慢大概4-6小时。这个差距在第三天就会被拉平,因为开荒期之后更看同盟和铺路效率。
简单标准:看武将的成长系数。四星满红面板属性大约等于五星0红同位置属性的85%-90%。如果这个五星有顶级战法(如吕蒙的【白衣渡江】),那还是练五星;如果是属性将但没红度,就练满红四星。另外,四星觉醒成本(用四星卡)远低于五星(用五星卡或万能),平民40级前练满红四星绝对不亏。
接受现实:满红打你本来就是装备压制,正面打不赢很正常。调整思路是把部队当作“消耗品”:主力队不上前线硬冲,只在双方僵持时去补刀残血队;平时多派骚扰队去敌方腹地翻地(翻一块5级地能断对方1000资源/小时),比正面硬拼对同盟贡献大得多。这赛季我所在的盟就是靠“多穿少打,翻地为王”赢下州战的。
适用版本/更新时间:以官方最新赛季为准,本文为S1/征服赛季通用思路,若后续版本调整武将属性或战法数值,配将优先级需重新评估。